Материальное и моральное стимулирование труда: сравнительный анализ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25526 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6859 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Сущность и системный характер стимулирования труда 6 1.2. Материальное и моральное стимулирование труда 9 2. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 13 2.1. Модели мотивации и стимулирования труда в России и за рубежом 13 2.2. Опыт современных российских компаний в организации материального и морального стимулирования труда 19 Заключение 25 Список использованной литературы 28 |
|
Отрывок: |
В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами. В свете сказанного сегодня в экономически развитых странах ключевым фактором эффективности экономики и обеспечения экономической безопасности государства является качество рабочей силы. В России экономический рост обеспечивается, в основном, природными ресурсами, тогда как человеческому капиталу как основному фактору экономического роста и повышения эффективности деятельности предприятий уделяется недостаточное внимание. Вместе с тем, одно из важнейших условий высокоэффективной деятельности любого современного предприятия заключается в наличии сознательной трудовой, социальной и творческой активности персонала. Речь в данном случае идет не только о материальных аспектах организации труда, но и о необходимости морального стимулирования работников. Еще в социалистической России первоочередными побудительными мотивами работников авторы называли и материальный интерес, и многочисленные моральные мотивационные компоненты, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящегося человека. Подобное толкование не вызывает удивления в соответствии со специфики времени. Однако применительно к определению существа стимулирования в современный период многие руководители не придают ему того значения, что он заслуживает. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (3 глава + заключение) Комплексный анализ финансового состояния предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3236 | |
Тема: | Комплексный анализ хозяйственной деятельности условной промышленной организации ООО Рубин, вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10474 | |
Тема: | Сравнительный анализ соц. политики в европейских странах (на примере Великобритании, Франции, Швеции и Германии и РФ) на современном этапе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8308 | |
Тема: | Сравнительный анализ подходов к экологическому образованию детей дошкольного возраста в отечественной и зарубежной педагогики. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 8608 | |
Тема: | Вариант 2.Маркетинговый анализ в Excel | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7923 | |
Тема: | Организационно-функциональный анализ системы федеральных органов исполнительной власти | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 11861 | |